기회의 평등 결과의 평등

개념이 헷갈릴 수 있어서 당황스러웠을 것 같아요.

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능력·업적·필요에 따른 분배는 각각 다른 평등 개념과 연결되는데, 예시로 설명하면 훨씬 이해가 쉬워요.

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능력에 따른 분배는 보통 ‘기회의 평등’과 가까워요.

능력이 있는 사람에게 더 많은 보상이 주어지는 구조이기 때문이에요.

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예를 들면 ‘수능을 잘 보면 원하는 대학에 갈 수 있다’는 상황이 있어요.

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또 ‘운동 실력이 뛰어난 선수일수록 더 좋은 팀에 스카우트된다’는 것도 비슷해요.

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업적에 따른 분배도 ‘기회의 평등’과 관련이 있어요.

노력이나 성과가 많을수록 더 큰 보상을 받는 구조이기 때문이에요.

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예를 들어 ‘회사에서 실적이 좋은 직원에게 더 높은 연봉을 준다’는 상황이 있어요.

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또 ‘과제를 잘 수행한 학생에게 높은 점수를 준다’는 것도 업적 중심이에요.

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반면 필요에 따른 분배는 ‘결과의 평등’에 가깝습니다.

필요한 사람에게 더 많이 나누어 주어 격차를 줄이려는 방식이기 때문이에요.

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예를 들어 ‘경제적으로 어려운 학생에게 장학금을 더 준다’는 상황이 있어요.

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또 ‘기초생활수급자에게 생활비를 지원한다’는 것도 필요 중심의 분배예요.

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이렇게 나누어 보면 어떤 것이 기회 중심이고 어떤 것이 결과 중심인지 훨씬 명확해질 거예요.

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